Descripción del puesto

Será su misión:

Definir, implementar y coordinar políticas y procedimientos de recursos humanos siendo impulsor del cambio cultural que la compañía quiere lograr con foco en el logro de resultados y orientación a procesos.

Las responsabilidades del rol:

• Asegurar que los procesos de selección e incorporación de personal ocurran en tiempo y forma según las necesidades del negocio.
• Liderar los procesos de evaluación desempeño, clima y Talent Review.
• Liderar las relaciones con los sindicatos en planta.
• Supervisar la administración de personal y procesos de Payroll de personal dentro y fuera de convenio.
• Diseñar e implementar el plan de comunicaciones internas.

Requisitos

• Nos orientamos a Profesionales de áreas de Recursos Humanos y Gestión de personas, con trayectoria en posiciones generalistas en empresas preferentemente de consumo masivo, que hayan participado y liderado procesos de armado y start up de área y equipos.
• Conocimientos de metodologías de trabajo de uso frecuente en áreas de RRHH y conceptos innovadores en términos de la gestión de equipos y procesos de cambio.
• Haber logrado la conformación exitosa de áreas, procedimientos y políticas, además el armado de equipos de trabajo.
• Es excluyente que su trayectoria haya sido en ámbitos productivos o industriales.

Beneficios

• Viernes Flexible
• Homeoffice tres veces por semana
• Día de cumpleaños libre
• Prepaga de primer nivel para todo el grupo familiar
• Viáticos y transfer corporativos
• Desarrollo profesional en una empresa lider en el rubro
• Excelente clima laboral
• Descuentos en universidades y programas de capacitación para seguir creciendo
• Beneficios en locales para adquirir productos
• Vouchers de almuerzo los días de oficina
• Frutas o snacks en la oficina
• Nutrición in company
• Clases de yoga, estiramiento, ritmos latinos y power gym de forma virtual
• Regalos y reconocimientos en cumpleaños, aniversarios y fechas especiales
• y muuuuuuuuuchos más!